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工傷認(rèn)定之后單位能改變名稱嗎?

2022-12-12 19:09

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專業(yè)分析:

1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),并不影響勞動(dòng)合同的履行,工傷認(rèn)定也不需要重新來過,只要到工商部門調(diào)取工商變更信息就可以了; 2、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)之后,可能會(huì)涉及到執(zhí)行方面的問題,這個(gè)執(zhí)行程序,具體要看法院的執(zhí)行局怎么執(zhí)行,建議具體咨詢法律執(zhí)行局。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

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勞動(dòng)合同中用人單位名稱變更不影響勞動(dòng)合同的效力,雙方協(xié)商一致可以修改。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。雖然用人單位名稱變更不影響勞動(dòng)合同的履行,但是要在勞動(dòng)合同上變更單位名稱,需要雙方當(dāng)事人意思表示一致,并且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,經(jīng)雙方共同確認(rèn)簽字或者蓋章后,涂改的內(nèi)容才予以成立生效。

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