什么情況下算屬于拖欠工資
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用人單位應當在自然月結束后30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，責令用人單位向勞動者支付補償。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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如果在約定的發(fā)工資時間沒有發(fā)工資的，且沒有正當理由的，那么就屬于拖欠工資。勞動者可以采取法律途徑進行維權。一般可以向本公司調解或者直接向勞動局申請仲裁。
工廠拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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什么情況下屬于拖欠貨款拖欠貨款屬于什么案由要根據(jù)欠款所依據(jù)的基礎予以判斷。一般需要從簽名方面的問題、送貨單不規(guī)范的問題等方面來考慮。簽名方面是否存在簽名者不被確認、簽名不規(guī)范不被確認等情況；送貨單不規(guī)范是否注明存根聯(lián)、催款聯(lián)、記賬聯(lián)等。其次，比如貨物的欠款，就是
2021.04.10 203 -
哪些情況屬于拖欠工資克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。但不包括的情況有： （１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； （２）
2020.08.19 293
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什么情況下屬于拖欠工資
一般單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天未發(fā)就屬于拖欠工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位
2022-05-16 15,340 -
拖欠工資什么情況下才屬于犯罪？
用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的工資或者有能力支付而不支付勞動者的工資，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成犯罪。
2022-05-15 15,340 -
什么情況下算拖欠工資？
一般單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天未發(fā)就屬于拖欠工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位
2022-07-05 15,340 -
什么情況下算拖欠工資
拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，沒有法定原因拖欠工資是無故拖欠工資，是違法的。法律情況如下：（1）用人單位遇到自然災害、戰(zhàn)爭等原因，不能按時支付工資；（2）用人單位因生產經營困難和資本周轉受到影響，經工
2021-12-21 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
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什么情況屬于嫖娼公安部對嫖娼有嚴格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個人，雙方以金錢或財物為基礎發(fā)生性關系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時還可以對行為人處
9,724 2022.04.17
