計(jì)較員工計(jì)酬受不受勞動(dòng)法保護(hù)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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1、計(jì)件計(jì)算工資的勞動(dòng)者受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的保護(hù)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)：按時(shí)發(fā)放工資，按勞動(dòng)合同的約定提供福利待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等； 3、具有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
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我國(guó)也嚴(yán)禁企業(yè)使用童工，對(duì)于違反規(guī)定的企業(yè)，會(huì)給予一定的行政處罰。
簽外包合同，是業(yè)務(wù)外包，不受勞動(dòng)法保護(hù)，由合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法管轄。
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退休人員再就業(yè)受不受勞動(dòng)法保護(hù)退休后再工作是不受勞動(dòng)法保護(hù)的。用人單位聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義
2020.07.29 491 -
童工不受中國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》是調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)健康發(fā)展的重要法律，童工自然受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用童工。 在中國(guó)，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 我
2020.02.17 193 -
公務(wù)員受勞動(dòng)法保護(hù)嗎《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員》法沒(méi)有上下位法的關(guān)系。公務(wù)員享受的權(quán)利和義務(wù)由《公務(wù)員法》作出解釋。公務(wù)員是依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。不適用《勞動(dòng)法》。
2020.06.10 1,501
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勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞務(wù)派遣員工受勞動(dòng)法保護(hù)
1、勞動(dòng)法中對(duì)派遣制員工有保護(hù)的，勞務(wù)派遣的員工同樣適用勞動(dòng)法的。2、《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行
2022-04-24 15,340 -
年假期間辭退員工受不受勞動(dòng)法保護(hù)
如果單位違法解除，你還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金?！簟秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。◆《勞動(dòng)合
2022-10-01 15,340 -
派遣工受不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)
派遣制勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同種類(lèi)的一種，派遣制合同工的合法權(quán)益受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)。
2022-10-07 15,340 -
年假期間無(wú)故辭退員工受不受勞動(dòng)法保護(hù)
如果單位違法解除，你還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金?！簟丁返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付?！簟秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)
2022-10-01 15,340
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01:16
合同幾年后不受法律保護(hù)合同是否受法律保護(hù)，是需要根據(jù)訴訟時(shí)效進(jìn)行判斷。普通民事訴訟時(shí)效為三年。要注意的是，訴訟時(shí)效期間的起算時(shí)間點(diǎn)是：“自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日”開(kāi)始計(jì)算。債權(quán)的訴訟時(shí)效指，債權(quán)人請(qǐng)求人民法院以強(qiáng)制程序保護(hù)其合法權(quán)益，而
1,335 2022.04.17 -
00:47
定金多少受法律保護(hù)定金未超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十的，應(yīng)當(dāng)受法律的保護(hù)。法律明確規(guī)定，定金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人達(dá)成約定，但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照具體情況約定定金的數(shù)額，并且約定的數(shù)額不得超過(guò)主合同
1,293 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
