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上班兩個月沒簽合同可以申請勞動仲裁嗎

2022-02-10 11:09

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可以,第二個月工作多久,按發(fā)放工資雙倍支付沒勞動合同,申請仲裁要提供能證明勞動關(guān)系證據(jù),工資卡流水、出勤卡、解除勞動合同證明都可以勞動仲裁60天內(nèi)能出裁決,單位不執(zhí)行可以去法院申請強制執(zhí)行《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

入職三個月沒有簽合同可以申請仲裁。員工可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確定勞動關(guān)系,同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進行錄音錄像,以證明勞動事實的發(fā)生進而申請仲裁。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,不論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,并符合勞動法的適用范圍和相關(guān)條例的受案范圍,勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。當事人對仲裁裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴,期滿雙方均未起訴的,須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容,否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

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  • 沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
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    如果可以通過其他方式證明勞動關(guān)系存在就可以申請勞動仲裁。未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的勞動關(guān)系成立: 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者從事用人單位安排的

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  • 沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?
    沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?

    沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。勞動合同是雙方存在勞動關(guān)系的證明之一,勞動者也可以提供工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等憑證證明雙方存在勞動關(guān)系。

    2020.09.16 277
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    勞動仲裁只要沒有主張解除勞動合同,就應(yīng)當繼續(xù)上班。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

    2020.05.11 195
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  • 沒簽勞動合同第二個月可以申請仲裁嗎?

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    一般按相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列

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    員工入職三個月沒有簽合同可以申請仲裁。 我國法律明確規(guī)定,公司在員工入職一個月之內(nèi)一定要簽勞動合同,簽勞動合同的主要目的是保證雇傭雙方的責(zé)任和利益的良好合作。 一般而言,只要勞動者入職一個月以上沒有簽

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    1、可以。 2、依據(jù)《勞動合同法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 同時規(guī)定,用人

    2022-06-03 15,340
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