勞動合同法第四十七條規(guī)定用人單位提前解除勞動合同的應當如何賠償
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《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 如不符合上述解除合同的條件，則為用人單位違法解除勞動合同，按照第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
單位提前解除勞動合同如果勞動者不存在過失的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準為：按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
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用人單位按勞動合同法39條解除應當如何賠償用人單位按勞動合同法39條解除勞動合同不需要賠償，《勞動合同法》第三十九條是過失性辭退，用人單位可以單方解除勞動合同，而不用支付勞動者經濟補償。
2020.06.11 369 -
勞動合同第四十條單位解除合同規(guī)定解讀是什么本條是關于無過失性辭退的規(guī)定。用人單位根據勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務緊縮可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件
2020.07.14 278 -
單位提前解除勞動合同該如何賠償在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
2020.07.26 462
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勞動合同第四十條規(guī)定用人單位提前解除勞動合同的，應當如何處理？
幾個法條并不矛盾，四十條所規(guī)定的是勞動合同期限未屆滿，用人單位提前解除勞動合同的情形，只要符合這三條規(guī)定，用人單位即可解除勞動合同，提前三十日書面通知或額外支付一個月代通金二者是選擇關系，一般單位都會
2022-01-07 15,340 -
勞動合同法第六十四條規(guī)定勞動者提前解除勞動合同應當賠償單位嗎？
這位朋友，您好！ 根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，均可解除勞動合同。 一般按照法定程序解除勞動合同是不存在向單位賠償的問題的。除
2022-05-06 15,340 -
勞動合同法第二十四條用人單位解除勞動合同應當如何賠償
一、能 二、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，
2022-03-25 15,340 -
《勞動合同法》第四十七條用人單位違法解除勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付賠償金
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以提請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月工作作為經濟賠償金。相關規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者
2022-04-08 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
