員工沒賺差價合法嗎？
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《刑法》第二百七十一條規(guī)定 公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。 國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
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違法。員工違反了用人單位的相關(guān)規(guī)章，也侵犯了消費者的知情權(quán)。如果賺取的差價數(shù)額較大的，則該行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
如果賺取差價最后受益人是公司不一定構(gòu)成犯罪但公司可能涉嫌違法經(jīng)營，如果賺取差價受益人是員工自己可能涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占或者詐騙。
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倒賣賺差價合法嗎不違法。倒賣通常指未經(jīng)官方批準(zhǔn)，通過投機手段以低價購入并以大大高于購入價的價格出售，簡稱低買高賣。其擾亂市場秩序。在淘寶購物得來的東西，在自己的店內(nèi)出售，在中國市場經(jīng)濟或商品經(jīng)濟條件下，是正常的現(xiàn)象，畢竟買來的東西價格都是透明的，并不會影響
2020.03.16 2,420 -
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業(yè)務(wù)員賺取差價違法嗎業(yè)務(wù)員無責(zé)或輕責(zé)，若有責(zé)任也是從犯，具體分析: 1、業(yè)務(wù)員知道還是不知道所在公司是詐騙，如果該公司合法及不知道公司詐騙則本人認(rèn)為不用承擔(dān)任何責(zé)任。 2、如果知道該公司是詐騙，而繼續(xù)與公司已其干，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但不管怎么講，公司才是違法主體
2020.04.16 639
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員工賺差價違法嗎
違法。員工違反了用人單位的相關(guān)規(guī)章，也侵犯了消費者的知情權(quán)。如果賺取的差價數(shù)額較大的，則該行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。 《刑法》第
2022-05-29 15,340 -
員工賺差價違法嗎？
《刑法》第二百七十一條規(guī)定 公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處
2022-11-07 15,340 -
幫人員工賺差價違法嗎
違法。員工違反了用人單位的相關(guān)規(guī)章，也侵犯了消費者的知情權(quán)。如果賺取的差價數(shù)額較大的，則該行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。 《刑法》第
2022-06-01 15,340 -
業(yè)務(wù)員賺差價違法嗎
具體金額視情況而定。業(yè)務(wù)員超出公司規(guī)定的范圍,吃差價回扣犯法。經(jīng)營者在交易活動中，可以以明示方式向交易相對方支付折扣，或者向中間人支付傭金。經(jīng)營者向交易相對方支付折扣、向中間人支付傭金的，應(yīng)當(dāng)如實入賬
2021-10-01 15,340
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00:58
中介吃差價屬于詐騙嗎中介吃差價是否屬于詐騙，要看是否滿足詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)。吃差價實質(zhì)是不法房產(chǎn)中介采用欺詐的手段訂立合同，非法獲利，損害消費者權(quán)益的行為。只要中介以非法占有為目的，使用欺騙方法，并且騙取公私財物的數(shù)額達(dá)到了3000元以上的，那么就算是詐騙罪，否
5,928 2022.04.17 -
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差價補償是什么法律規(guī)定的差價補償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當(dāng)消費者發(fā)現(xiàn)購買的物品不是最低價時可以通過低價物品發(fā)票，像承諾差價補償?shù)钠髽I(yè)要求補償。這是一種吸引人消費的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營銷手段。隨著市場的競爭的激勵成為一種常見
16,058 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
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