勞動合同違約責任的賠償數(shù)額如何確定
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一、違反勞動合同的違約責任 對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。 繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任，這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。 勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。 二、勞動合同違約金數(shù)額如何確定？ 違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。 勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。 雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。
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關(guān)于違約責任的承擔方式包括：繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。 違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額過高的，當事人可以要求適當減少。
違約損害賠償金額具體包括實際利益損失和可得利益損失。其中，實際利益損失比較直觀，相對容易計算，具體把握以下三個要點： 1、合同中沒有約定違約金條款，但是有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計算方法的，可按照這個計算方法進行計算。 2、如果合同中，也沒有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計算方法的，可以憑借相關(guān)的款項單據(jù)，書面證據(jù)來佐證，達成雙方協(xié)商一致。 3、如果雙方就實際損失金額，不能達成協(xié)商一致的，可以向法院起訴，由法院審查后進行判決。 在計算預期利益損失時,應(yīng)把握三點: 1、時間點:以合同訂立的時間作為計算預期利益的時間點; 2、損失的最高額，以在合同履行前提下可以預見的期待利益為上限; 3、預期利益,應(yīng)是在合同中當事人有明確的約定或違約方在訂立合同時預見到的，或是違約方預見到的違反合同可能造成的損失，是合同違約方或加害人應(yīng)承擔的損失后果。
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如何確定違約賠償數(shù)額違約損害賠償金額包括實際利益損失和可得利益損失。其中，實際利益損失相對直觀，相對容易計算。具體掌握以下三點： 1、合同中沒有約定違約金條款，但有約定違約賠償金額的計算方法的，可以按照這種計算方法計算； 2、合同中未約定違約造成的損失賠償金額
2022.04.15 158 -
如何確定違約賠償數(shù)額如何確定違約賠償數(shù)額 違約賠償數(shù)額應(yīng)當遵循如下要求： 一、時間點,要以合同訂立的時間作為計算預期利益的時間點; 二、損失的最高額,要以在合同履行前提下可以預見的期待利益為上限; 三、預期利益,應(yīng)是在合同中當事人有明確的約定或違約方在訂立合同
2021.01.21 193 -
如何確定違約損失賠償數(shù)額一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。 (1)違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。 (2)發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生
2021.03.19 158
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勞動合同違約金的數(shù)額如何確定
勞動合同履行過程中，勞動者支付違約金的情形只有兩種：1、約定了服務(wù)期；2、對用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，除此之外，不能作出其他約定。 用人單位為勞動者提供
2022-01-28 15,340 -
如何確定勞動合同違約金的數(shù)額?
勞動合同履行過程中，勞動者支付違約金的情形只有兩種：1、約定了服務(wù)期；2、對用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，除此之外，不能作出其他約定。 用人單位為勞動者提供
2022-02-20 15,340 -
勞動合同違約金的數(shù)額如何確定，勞動合同違約的情形及責任是怎樣的?
勞動者只在兩種情形下，需要向用人單位支付違約金：1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。并且在適
2022-04-01 15,340 -
勞動合同違約金的數(shù)額如何確定, 勞動合同違約的情形及責任是怎樣的
勞動者只在兩種情形下，需要向用人單位支付違約金：1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。并且在適
2022-03-22 15,340
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01:09
合同沒有寫違約責任如何賠償合同沒有寫違約責任，可以按照實際損失賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當事人事先簽訂的合同未約定相關(guān)違約責任的，合同當事人可以事后達成合意，簽訂補充協(xié)議對違約責任進行補充約定。若是協(xié)商之后還未能達成合意的，非違約方可以要求違約方
2,092 2022.05.11 -
01:16
合同約定違約金數(shù)額過高如何處理在當事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機構(gòu)，提出予以適當減少違約金的請求。一般來說，法院或者是仲裁機構(gòu)會在綜合考慮多方因素之后，對違約金予以適當減少，最終給出一個合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
1,501 2022.04.17 -
01:27
合同違約如何賠償合同違約的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。當事人不履行或不適當履行債務(wù)時，必須按合同約定給付對方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果
2,345 2022.04.17
