病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)各地都有差別。例如《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定： 　　（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 　?。ǘ﹦趧雍贤?、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 　?。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 　　同時相關(guān)規(guī)定如下， （1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%； （2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%； （3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%； （4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%； （5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。