不簽勞動(dòng)合同給公司帶來(lái)哪些好處
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公司不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)公司來(lái)說(shuō)沒(méi)有好處。只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)還要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動(dòng)合同會(huì)的好處如下： 1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障； 2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段； 3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司是沒(méi)有好處，有壞處的。法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有哪些好處公司不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)公司來(lái)說(shuō)沒(méi)有好處。只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)還要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
2020.02.02 228 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司的好處有哪些公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司的沒(méi)有好處。公司不簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期
2020.08.06 159 -
簽訂勞動(dòng)合同會(huì)帶來(lái)什么好處簽訂勞動(dòng)合同會(huì)的好處如下： 1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障； 2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段； 3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
2020.11.28 165
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簽訂勞動(dòng)合同會(huì)帶來(lái)哪些好處
簽訂勞動(dòng)合同會(huì)的好處如下： 1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障； 2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段； 3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
2022-07-03 15,340 -
公司合并能給公司帶來(lái)哪些好處
合并是指兩家法人企業(yè)合并為一家企業(yè)的情形，公司合并的好處是增加公司的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率等。
2022-06-29 15,340 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有哪些好處
公司不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)公司來(lái)說(shuō)沒(méi)有好處。只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)還要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
2022-05-17 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同會(huì)給員工帶來(lái)哪些后果？
1、規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如
2022-09-13 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17
