事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償
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一、如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除的； 2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的等。
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存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者，雙方都可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知。但用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金額要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況進(jìn)行確定。沒有書面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重的違反了用人單位用人的法定義務(wù)，在一定的情況下是必須要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。
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解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償嗎若是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是不需要支付賠償金的；若是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.03 136 -
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是指無書面合同無形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)關(guān)系向?qū)硐麥绲男袨?。事?shí)勞動(dòng)關(guān)系解除屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.03.08 134 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償是什么勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方可以協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，主張用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.03 166
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解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償是怎樣的
用人單位不補(bǔ)簽合同而解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工與用人單位因?yàn)槲蠢m(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位不補(bǔ)簽合同而要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是需要
2022-05-17 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償是什么？
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示使得事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系消滅。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償是指符合法定的情形的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而單位逾期不與勞動(dòng)者簽約的，需要向勞動(dòng)者每月支付最多不
2022-05-17 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除賠償辦法
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除賠償：并非所有的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動(dòng)者提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，才可以得到補(bǔ)償。法律依據(jù)是我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條，即只
2022-04-09 15,340 -
怎樣解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，任何一方都可以終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)
2021-11-18 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
