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附件:職工福利費包括哪些?

2021-11-26 09:32

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專業(yè)分析:

區(qū)分情況,有的不計入工資薪金,有的合并收入繳納個人所得稅。1、由公司統(tǒng)一支出的,有合法票據(jù)的福利費(例如:探親路費、食堂購入食品的發(fā)票等等),這個是不計入個人工資的。2、直接以現(xiàn)金形式支付的,除獨生子女費、個人福利費(生活補助費)、撫恤金、救濟金(生活困難補助費)外,免稅。3、其他現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利,如中秋節(jié)發(fā)放的月餅,應納入工資和薪金納稅。防止單位通過少工資多福利費幫助個人避稅。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第三條勞動者權利勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第三十三條集體合同企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第五十一條法定休假日和婚喪假期間工資保障勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

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