員工生病了公司可以解除勞動合同嗎
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身體有病不是法定隨時解除合同理由，不能及時辭職。勞動合同履行期間，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同，其中，可以隨時解除合同的是第三十八條規(guī)定的情形。但勞動者身體病，并不屬于第三十八條規(guī)定的情形，不是法定的可以隨時解除合同的理由，不能隨時解除合同。解除合同只能按照《勞動合同法》第三十六條與用人單位協(xié)商一致或者按第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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員工生病了公司可以解除合同嗎實踐中，并不是只要員工因病不能上班，公司就可以馬上解除與其的勞動合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時間的醫(yī)療期； 但最長不得超過24個月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時需要支付
2020.01.27 156 -
員工生病可以解除勞動合同嗎?職工生病可以解除勞動合同，但是有前提條件，如果是用人單位要解除勞動合同的，那么必須是勞動者生病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，
2020.03.07 180 -
員工在生病期間公司可以解除勞動合同嗎員工生病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動合同。若用人單位違法解除的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.07.11 173
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員工生病公司可以解除勞動合同嗎
勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下
2022-02-08 15,340 -
員工生病公司可以解除勞動合同
員工在生病期間用人單位是不可以解除勞動合同的，法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的法律代價是需要支付相應的經(jīng)濟補償金的，即便是在醫(yī)療期滿以后，員工還是因為身體狀況沒辦法工作的話，那公司也得提前一個月通知了才能解
2022-06-03 15,340 -
員工生病時公司可以解除勞動合同嗎？
【1】按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，所以是不能再醫(yī)療期內(nèi)辭退員工的； 【2】第三條企業(yè)職工因患病或非因
2022-04-20 15,340 -
簽了勞動合同，員工生病期間，公司可以解除勞動合同嗎
根據(jù)第二十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者
2022-09-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
