煤礦關閉上不下工資我們該怎么辦
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重慶煤礦關閉債務應該以現(xiàn)有的資產(chǎn)進行償還，如果資不抵債的，可以進入破產(chǎn)的程序。重慶煤礦關閉后應該先和債權(quán)人協(xié)商一次性全部還款或者分期還款或者是延長還款的期限。如果債務太多無法償還的，可以向法院申請破產(chǎn)。
1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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煤礦克扣工人工資怎么辦單位不得隨意克扣勞動者工資，如果單位工作克扣工資的，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要
2020.02.02 356 -
我們公司不給我們發(fā)工資怎么辦公司不向勞動者發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責令支付，若是仍然不支付的，應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.11.08 183 -
煤礦工傷工資怎么算煤礦工傷工資按照原來的待遇發(fā)放。在受到工傷之后，工傷職工或者是其親屬應該及時把工傷醫(yī)療機構(gòu)所出具的診斷的證明提交到職工單位，申請停工留薪期。在停工留薪期間，職工原來的工資福利待遇是不變的，由所在工廠按照每個月予以支付。對于停工留薪期間原來的
2022.04.16 1,707
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煤礦關閉醫(yī)保怎么辦
沒有怎辦，只有再就業(yè)有單位繳納，或自己繳納。
2022-10-24 15,340 -
煤礦關閉工傷怎么賠償
煤礦關閉，不僅應當支付工傷職工工傷保險待遇，還需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條的規(guī)定，鑒定為五至十級的的工傷職工，勞動關系解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用
2022-03-14 15,340 -
煤礦關閉后工傷怎么賠償
煤礦關閉，不僅應當支付工傷職工工傷保險待遇，還需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條的規(guī)定，鑒定為五至十級的的工傷職工，勞動關系解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用
2022-04-08 15,340 -
煤礦關閉工傷怎樣賠償
煤礦關閉，不僅應當支付工傷職工工傷保險待遇，還需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條的規(guī)定，鑒定為五至十級的的工傷職工，勞動關系解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用
2022-04-01 15,340
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01:04
煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
