停工留薪期滿后，解除勞動合同，用人單位都需支付什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
請不要改寫我的書寫格式**************************************************************************************************************************【1】提問者說：因停工留職期滿后，解除勞動和合同。是否經(jīng)過勞動能鑒定，構(gòu)成傷殘等級是自己主動辭職，還是勞動合同期滿解除勞動關(guān)系還是單位辭退勞動者應(yīng)該看解除勞動合同真正的原因?！?】勞動合同解除，如果做過傷殘鑒定，構(gòu)成傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金。由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。【3】如果《勞動合同》沒有到期，勞動者自己要解除勞動合同，單位不再支付其他經(jīng)濟(jì)補償金?！?】如果是勞動合同到期，不再續(xù)簽，單位應(yīng)該按《勞動合同法》第36條，第47條，按勞動者的工齡，每滿一年，補償勞動者一個月的工資?！?】根據(jù)《勞動合同法》第42條第二項在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的是不能解除勞動合同的。【6】如果是《勞動合同》沒有到期，或者不可以和受到工傷的勞動者解除勞動合同的勞動者的傷情還需要治療，單位主動和勞動者解除勞動合同，是違法的，【7】應(yīng)該按照《勞動合同法》第87條，按勞動者工齡每滿一年，賠償勞動者兩個月的工資。勞動者可以不要經(jīng)濟(jì)賠償金，要求繼續(xù)保留公職，在能力允許的條件下，可以要求單位分配適合的工作。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位需支付的費用： (一)經(jīng)濟(jì)補償金； (二)醫(yī)療補助費。
-
停工留薪期滿后可否解除勞動關(guān)系停工留薪期滿后開始享受傷殘待遇，勞動者可以自愿解除勞動合同；除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金。
2020.11.23 313 -
-
停工留薪期可以解除勞動合同么停工留薪期內(nèi)勞動者是能解除勞動合同的。勞動者可以采取協(xié)商一致或者提前三十日書面通知其所在的單位等方式來與單位解約；但單位一般不能與勞動者解約，除非勞動者具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等過錯行為。
2020.04.13 232
-
工傷停工留薪期滿后單位還需要支付勞動者工資嗎, 停工留薪期的條件
員工在停工留薪期之后，單位是不需要支付員工請假期間的工資了。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-02-12 15,340 -
工傷停工留薪期滿后，單位是否需要支付勞動者工資
員工在停工留薪期之后，單位是不需要支付員工請假期間的工資了。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-04-24 15,340 -
工傷停工留薪期滿后單位還需要支付工資嗎
員工在工傷停工留薪期間，單位是需要支付員工工資的，員工是可以要求單位支付工資?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-02-12 15,340 -
停工留薪期滿解除勞動合同可以嗎?
依據(jù)主要是各地的規(guī)定，明文規(guī)定： 比如，《北京市工傷保險條例》第三十二條職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。
2022-07-27 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
