簽訂無固定期限勞動合同一般有哪些情況
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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（這個(gè)就是不論勞動者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協(xié)商一致就可以） 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（這個(gè)不管是不是2020年以后，只要連續(xù)工作滿十年，勞動者提出要簽，單位是不能拒絕的） 3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（這個(gè)適用于國企改制的職工） 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（簡單說，就是2020年以后和單位簽訂第三次勞動合同時(shí)，就必須是無固定期限的了。） 5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（這種情況還可以按勞動合同法八十二條賠償）
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以下三種情況是需要簽訂無固定期限勞動合同的： 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認(rèn)勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時(shí)，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
簽訂無固定期限的勞動合同的情況如下：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者未續(xù)訂規(guī)定的勞動合同的。
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簽訂無固定期限勞動合同的情況一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人
2020.03.17 141 -
哪些情況下適合簽訂無固定期限勞動合同可以簽訂無固定期限勞動合同的情形： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （三）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十
2020.11.28 122 -
哪些情況下必須簽訂無固定期限勞動合同（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法實(shí)施條例
2020.08.30 444
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簽訂無固定期限勞動合同的情況有哪些
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在
2021-03-18 15,340 -
哪些情況下簽訂無固定期限勞動合同
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期
2022-05-20 15,340 -
哪些情況應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-10-12 15,340 -
哪些情況應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同？
以下三種情況是需要簽訂無固定期限勞動合同的： 1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認(rèn)勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩
2023-02-24 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
