上班期間得了抑郁癥單位應該承擔什么責任？
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若你認為構成工傷的，用人單位不申請工傷認定的，可以自行攜帶材料申請工傷認定。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認定是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害。抑郁癥不屬于職業(yè)病，一般情況下不會被認定為工傷的范疇。
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上班期間得了抑郁癥屬于工傷嗎上班期間得了抑郁癥不算工傷，抑郁癥不屬于職業(yè)病。應當認定為工傷的情形：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其
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單位存在抑郁癥上班應怎么賠償員工因工造成抑郁癥的，不一定可以申請工傷認定?？梢耘c用人單位協(xié)商賠償事項，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.28 1,343 -
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上班期間得了抑郁癥，單位應該承擔什么責任
若你認為構成工傷的，用人單位不申請工傷認定的，可以自行攜帶材料申請工傷認定。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工
2022-04-20 15,340 -
公司上班期間得了抑郁癥應該承擔什么責任
若你認為構成工傷的，用人單位不申請工傷認定的，可以自行攜帶材料申請工傷認定。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工
2022-04-08 15,340 -
上班期間患了抑郁癥，單位需要負責任么
若你認為構成工傷的，用人單位不申請工傷認定的，可以自行攜帶材料申請工傷認定。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工
2022-04-07 15,340 -
上班期間得了抑郁癥. 該怎么辦？
申請工傷認定，參考工傷保險條例享受工傷待遇 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預
2022-04-01 15,340
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抑郁癥可以獲得孩子撫養(yǎng)權嗎患有抑郁癥也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權。要看抑郁癥是否嚴重，如果抑郁癥本身并不嚴重，對于孩子也沒有過傷害行為，并且孩子本身也沒有受到任何不利影響的，那么一般不會對撫養(yǎng)權的爭取產生影響。抑郁癥是屬于精神類的疾病，一般還是不會對正常的生活產生影響?；?/p>
2,812 2022.05.11 -
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