產(chǎn)假期間被辭退要如何賠償
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若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
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產(chǎn)假期間被辭退這樣賠償： 1、勞動(dòng)者因勞動(dòng)者過錯(cuò)被辭退的，用人單位無需賠償； 2、勞動(dòng)者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
女員工在懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期休假的，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》中第40、41條規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除合同，女員工要求繼續(xù)工作履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)同意其返回崗位，撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。若該女員工不愿意繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金。
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試用期期間被辭退要如何賠償試用期期間被辭退的賠償方式如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞
2022.07.12 795 -
合同期間被辭退如何賠償一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。 二、公司按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同
2020.01.28 168 -
試用期間被辭退如何賠償勞動(dòng)者在試用期間被辭退，如果是被無過錯(cuò)性辭退，則其在單位每工作一年，能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；如果是被過錯(cuò)性辭退，沒有補(bǔ)償；如果是被違法辭退，則勞動(dòng)者在單位每工作一年，能獲得二個(gè)月工資的賠償。
2020.09.17 173
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病假期間被辭退如何賠償
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；公司違法解除
2022-03-31 15,340 -
請假期間被辭退如何賠償
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者按照用人單位的請假流程依法辦理請假手續(xù)，勞動(dòng)者休假完成后，用人單位以此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不
2022-02-26 15,340 -
產(chǎn)假被辭退如何賠償
回答"產(chǎn)假被辭退如何賠償"的答案如下所示：你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用和賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資）
2022-08-12 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退怎樣賠償
若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-08-24 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
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