侵害名譽(yù)權(quán)的行為中會承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的情況主要包括哪些內(nèi)容
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精神損害是侵害名譽(yù)權(quán)的間接后果。它是反受害人因加害人的侵害名譽(yù)權(quán)行為而受到精神利益的損害,包括受害人心理上的悲傷、憂慮、氣憤和失望等對受害人的折磨。精神損害的表現(xiàn)有時很明顯。例如,受害人在受到侮辱或誹謗后,當(dāng)場昏死、舊病復(fù)發(fā),或者郁郁寡歡、精神失常等。有時表現(xiàn)得不明顯。例如受害人喜怒不形于鈀,只在內(nèi)心深處受精神痛苦。評定精神痛苦的程度,應(yīng)綜合考慮下列因素:加害人的主觀狀態(tài)、實施加害行為的場景或者加害人實施的加害手段、行為內(nèi)容的惡劣程度、影響范圍的大小等。
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侵害名譽(yù)權(quán)的主要違法行為有: (1)侮辱行為:包括口頭、動作、文字侮辱和暴力侮辱。侮辱的事實可能是實際存在的; (2)誹謗行為:誹謗的事實必須是虛假的,否則不構(gòu)成誹謗; (3)新聞報道的嚴(yán)重失實; (4)評論嚴(yán)重不當(dāng)。
侵權(quán)責(zé)任包括精神損害賠償。侵權(quán)責(zé)任的賠償方式有物質(zhì)賠償和精神損害賠償兩種,當(dāng)被害人的含有重大紀(jì)念意義或者較強(qiáng)的人身屬性時可以要求侵權(quán)人進(jìn)行精神損害賠償。
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侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任包括哪些侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任承擔(dān)形式包括:停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉。 名譽(yù),是指人們對于公民或法人的品德、才干、聲望、信譽(yù)和形象等各方面的綜合評價。名譽(yù)權(quán)是人格權(quán)的一種。
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2020.03.17 150
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侵犯名譽(yù)權(quán)的損害賠償包括哪些內(nèi)容
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2022-05-08 15,340 -
侵害人格權(quán)的精神損害賠償包括哪些內(nèi)容
侵害人格權(quán)的精神損害賠償: 人格權(quán)是法律賦予權(quán)利人以人格利益為內(nèi)容,作為一個獨立的法律人格所必須享有且與其主體人格不可分離的權(quán)利。依據(jù)《2001年最高法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的司法
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侵害名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán),一般需要承擔(dān)什么民事責(zé)任?侵犯名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)需要承擔(dān)支付精神損害賠償、民事賠償金的責(zé)任。侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。根據(jù)相關(guān)法律
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù),雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中,法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯,都應(yīng)當(dāng)對
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