哺乳期女職工上班被辭退怎么辦
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哺乳期女職工有下列情形之一的，用人單位可以解雇：嚴重失職、欺詐、嚴重違反用人單位規(guī)章制度；依法追究刑事責任；其他。此外，用人單位不得單方面終止哺乳期女職工的勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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除非按《勞動合同法》第39條個人過錯被辭退，否則單位是不能辭退哺乳期女職工的，哺乳期女職工被辭退，對單位辭退決定不服的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，還可以向法院提起訴訟。 根據《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
女職工在哺乳期內享受以下待遇： 1，用人單位對于女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 用人單位辭退哺乳期女職工的應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期女職工能否被辭退女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。但是，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： （一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （三
2020.12.05 125 -
哺乳期的女職工能否被辭退哺乳期女職工如果沒有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，一般不能被辭退。單位不能因女職工懷孕、生育、哺乳而辭退該職工或者與其解約。
2020.04.12 146 -
哺乳期女職工可以被辭退嗎哺乳期女職工一般是不可以被辭退的，除非員工存在嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害等行為。
2020.07.01 155
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女職工哺乳期被辭退怎么辦
按照勞動法規(guī)定，婦女在哺乳期，是不可以被辭退的。你可以向當地人社局勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由政府部門責令公司糾正其錯誤做法。，《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不
2022-03-16 15,340 -
哺乳期女職工被辭退怎么辦
依照《中華人民共和國》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。但是，依據《》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有
2022-08-18 15,340 -
哺乳期女職工被辭退
不可以。
2021-12-03 15,340 -
哺乳期女職工被辭退，怎么賠償
哺乳期女職工被解雇為過失解雇的，用人單位不需要賠償；其他情形的解雇屬于非法解雇，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-29 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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哺乳期女方怎么起訴離婚女方無論是在哺乳期，還是懷孕期間都可以起訴離婚。需要注意的是，在女方懷孕期間以及在流產后6個月內男方都是不能提出離婚的。哺乳期女方起訴離婚流程如下： 1、準備民事起訴狀，到法院立案庭辦理立案手續(xù)，繳納案件的受理費； 2、法院受理之后將案件移
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不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
