工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)?
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工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
因工廠拆遷，勞動合同約定的單位發(fā)生變化，勞動者不希望搬走的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同簽訂時的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商結(jié)果，未能就勞動合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
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工廠搬遷員工怎么補償標(biāo)準(zhǔn)工廠搬遷員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償，不滿六個月的按半個月工資計算補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2021.12.13 2,033 -
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2021.03.28 1,196 -
工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020年在企業(yè)的經(jīng)營過程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會選擇對企業(yè)進(jìn)行搬遷。企業(yè)搬遷時，員工能否得到補償，需要看搬遷是否會使勞動合同無法履行。如搬遷使勞動合同無法履行，員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動合同，同時可以要求經(jīng)濟(jì)補償。
2022.04.13 12,582
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企業(yè)搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)《工廠搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)》
1、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、這里所稱的月工資
2022-05-05 15,340 -
工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)
工作地點以勞動合同確定的地點為準(zhǔn)公司變更需要您本人同意方可 因此離職的可以主張經(jīng)濟(jì)補償 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個
2022-01-19 15,340 -
工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合
2022-03-28 15,340 -
工廠搬遷員工能得到什么補償，工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)
工廠搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的這個問題工廠搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)：工廠搬遷，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動合同，需要給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資（近12個月的平均工
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12,726 2021.04.25 -
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搬遷房屋賠償標(biāo)準(zhǔn)搬遷房屋的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、搬遷后，房屋拆遷補償費可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 2、房屋拆遷補償計算標(biāo)準(zhǔn)為：合法擁
1,606 2021.03.24
