直接腦出血如何向單位索要賠償
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可以。但首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位依法買了工傷保險的，享受工傷保險待遇，由工傷保險機構(gòu)支付；單位沒有買工傷保險的，由單位支付。如果不屬于工傷，則按造成傷害各方過錯承擔(dān)賠償責(zé)任。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定， 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
如果是聘用合同關(guān)系，雇員工作期間發(fā)生腦溢血并不隸屬因為工作導(dǎo)致的人身傷害，不需要賠償。如果是勞動關(guān)系，勞動者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)喪命的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視為工傷，按照工傷保險條例限定，由工傷保險基金由工傷保險基金支付喪葬補貼金為6個月的兼顧地區(qū)上年度工人月平均薪水，一次性工亡補貼金準(zhǔn)則為上2年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，生前供養(yǎng)親屬每人按照工人本人薪水的30%發(fā)個撫恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合計不超出本人薪水）。如果是勞動關(guān)系，工作中突發(fā)腦溢血經(jīng)過搶救48小時之外喪命或者還在的，按照因病待遇處置，治療花費按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險限定報銷，用人單位支付病假薪水。
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腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在腦出血后48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果因腦出血需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位
2020.01.11 362 -
腦出血單位賠償多少腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
2020.04.20 974 -
腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)腦出血的話單位應(yīng)該按照本人在單位的工作年限來進(jìn)行賠償，每滿一年應(yīng)該給本人發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時發(fā)放的醫(yī)療補助費不應(yīng)該低于六個月的工資。經(jīng)過勞動鑒定委員會參照相關(guān)的法律鑒定后，如果本人不能從事原本的工作和用人單位另行安排的工作
2021.04.30 2,177
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腦出血單位如何賠償
腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
2022-06-23 15,340 -
在單位突發(fā)腦出血,我是否可以向單位索要賠償
可以。但首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位依法買了工傷保險的，享受工傷保險待遇，由工傷保險機構(gòu)支付；單位沒有買工傷保險的，由單位支付。如果不屬于工傷，則按造成傷害各方過錯承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-30 15,340 -
欠發(fā)工資, 離職后可以直接向單位索要嗎, 直接向單位索要還款有效嗎
欠發(fā)工資,離職后可以直接向單位索要，否則可以去勞動行政部門申訴。離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同
2022-02-07 15,340 -
上班時腦出血如何賠償
員工因工作受傷而突發(fā)腦出血死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷，可以要求用人單位給予賠償。賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)藥費、住院費以及誤工費等費用。但是如果是突發(fā)腦出血，沒有死亡的，不屬于工傷。
2021-12-28 15,340
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認(rèn)定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17
