在職期間的普通勞動者具有競業(yè)限制嗎？
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勞動者在職期間有競業(yè)限制。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動者的忠誠義務(wù)是其作為勞動合同一方當(dāng)事人的基本義務(wù)。勞動者的忠誠義務(wù)包括在職期間不得與受雇傭企業(yè)競爭損害受雇傭企業(yè)利益。該義務(wù)屬于勞動合同的默示義務(wù)，即使合同沒有約定或規(guī)章制度沒有明確也不可以違背。
勞動者在職期間有競業(yè)限制。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在職期間有競業(yè)限制嗎在職期間可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同后生效。勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.01.15 164 -
在職期間的競業(yè)限制競業(yè)限制，也叫競業(yè)禁止，是指基于法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定，特定人員在特定時期內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的單位任職，也不得有自己生產(chǎn)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的行為。
2020.09.09 290 -
競業(yè)限制在職期間有效嗎？競業(yè)限制一般不在勞動者在職期間產(chǎn)生效力，而是應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之后對當(dāng)事人有效。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。
2020.10.15 155
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競業(yè)限制義務(wù)適用于在職期間的普通勞動者
競業(yè)限制義務(wù)不能適用于在職期間的普通勞動者。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的主體不僅包括用人單位的董事、高級技術(shù)人員等高級管理人員，而且還包括負(fù)有保密義務(wù)的人。因此，凡是接觸用人單位商業(yè)秘密的勞
2022-12-02 15,340 -
勞動者在職期間有競業(yè)限制義務(wù)嗎
《勞動合同法》第二十三條和第二十四條規(guī)定了勞動者離職后的競業(yè)限制義務(wù)，即負(fù)有競業(yè)限制業(yè)務(wù)的勞動者在解除或者終止勞動合同的兩年內(nèi)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與原單位同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品
2022-03-20 15,340 -
競業(yè)限制義務(wù)能否適用于在職期間的普通勞動者
競業(yè)限制義務(wù)不能適用于在職期間的普通勞動者。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的主體不僅包括用人單位的董事、高級技術(shù)人員等高級管理人員，而且還包括負(fù)有保密義務(wù)的人。因此，凡是接觸用人單位商業(yè)秘密的勞
2022-11-26 15,340 -
競業(yè)限制期內(nèi)，勞動者在競業(yè)限制期間有哪些權(quán)利和義務(wù)
1、對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-19 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
