帶薪休假期間上班給嗎？
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不給雙倍工資。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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不干滿一個月一般不享受帶薪休假。帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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工傷期間帶薪休假有補(bǔ)償嗎停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.05.06 326 -
工傷帶薪休假時間工傷帶薪休假時間根據(jù)受傷程度進(jìn)行計(jì)算。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ鞫馐苁鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者是情況特
2022.04.16 3,449 -
宮外孕公司發(fā)放的帶薪休假上班嗎你好，宮外孕屬于異位妊娠，與正常妊娠后流產(chǎn)享受相同的待遇，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，如果領(lǐng)取生育津貼的，單位不需要支付工資。
2020.02.15 255
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法定節(jié)假日上班幾天不上班，不上班是帶薪休假嗎，不上班是否帶薪休
法定節(jié)假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
2022-04-05 15,340 -
請假期間可以帶薪休假嗎
關(guān)于延長的假期以及延遲返工假期期間，關(guān)于沒有提供勞動的工資待遇發(fā)放問題，并沒有明文規(guī)定。此次新型冠狀病毒疫情，導(dǎo)致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據(jù)權(quán)利義務(wù)平衡原則，勞動者沒有
2022-09-13 15,340 -
不上班假期間的停薪休假合法嗎？
不合法，必須根據(jù)當(dāng)?shù)卣邲Q定。因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬，輪崗輪休，縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定領(lǐng)取穩(wěn)定工作津貼。企
2021-10-25 15,340 -
上班算不算帶薪休假
1，工作滿一年至10年，每年帶薪年休5天，但通常不跨年安排,； 2、7月期滿，今年實(shí)際工作時間換算公休大概不滿3天，以3天計(jì)算；在這方面單位是正確的； 3、如果之前單位沒有給你安排過公休，則應(yīng)當(dāng)按照在
2022-03-17 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
