關(guān)于事業(yè)單位員工住房補(bǔ)貼政策的基本準(zhǔn)則如下： 多年來，根據(jù)當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資，職員工月度領(lǐng)取的金額得以確定，并乘以相應(yīng)的每月住房補(bǔ)貼系數(shù)（例如1999年至2004年期間，該系數(shù)為0.66）。自2005年1月1日起，實(shí)行定額補(bǔ)貼制度，具體規(guī)定如下： 對于科級及以下級別員工，補(bǔ)貼額度為800元；副科級職員可享受900元的補(bǔ)貼；正科級干部補(bǔ)貼1000元；副處級干部可獲得1100元的補(bǔ)貼；正處級干部可獲得1200元的補(bǔ)貼；而副司級領(lǐng)導(dǎo)及以上者得到1400元的補(bǔ)貼。對于更高級別的員工，如副司級領(lǐng)導(dǎo)及以上者，補(bǔ)貼額度達(dá)到1400元。此外，無房一次性補(bǔ)貼和住房未達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼僅適用于1998年12月31日前參加工作的老員工。而級差補(bǔ)貼則是針對已有房產(chǎn)且現(xiàn)有住房面積已達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)或超越限額標(biāo)準(zhǔn)的老員工，由于職務(wù)或技術(shù)等級提升導(dǎo)致的購房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)升級所對應(yīng)的差額一次性性的補(bǔ)貼。 《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》 第十一條 租金改革應(yīng)考慮職工的承受能力，并與其提高工資相結(jié)合。租金提高后，各地可根據(jù)實(shí)際情況制定減、免政策，對家庭確有困難的離退休職工、民政部門確定的社會救濟(jì)對象和非在職的優(yōu)撫對象等，給予適當(dāng)減免。 第十二條 根據(jù)《決定》規(guī)定，進(jìn)一步搞好現(xiàn)有公有住房出售工作，規(guī)范出售價(jià)格。從1998年下半年起，出售現(xiàn)有公有住房，原則上實(shí)行成本價(jià)，并與經(jīng)濟(jì)適用住房房價(jià)相銜接。要保留足夠的公有住房供最低收入家庭廉價(jià)租賃。校園內(nèi)不能分割及封閉管理的住房不能出售，教師公寓等周轉(zhuǎn)用房不得出售。具體辦法按教育部、建設(shè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。