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公司轉(zhuǎn)讓而未處理勞動糾紛

2022-11-03 20:45

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專業(yè)分析:

公司勞動糾紛沒有處理能轉(zhuǎn)讓,原公司的勞動糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。 如果勞動者遇到勞動糾紛的,可以申請進行勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決發(fā)生法律效力。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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