員工被拘留是否能辭退
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下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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處在懷孕期的員工不可以被辭退。不但不能辭退，而且如果合同時(shí)間到了，要順延到懷孕期，還有哺乳期結(jié)束。如果被違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
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哺乳期員工能否被辭退除哺乳期的員工有重大過(guò)錯(cuò)的以外，用人單位不可以辭退員工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，用人單位不得降低其基本工資，也不得與因此而與其解除勞動(dòng)合同。
2020.10.13 133 -
員工請(qǐng)病假過(guò)多是否能被辭退如果員工是按照規(guī)定請(qǐng)病假且病情真實(shí)的，則單位一般不能因員工請(qǐng)病假過(guò)多而辭退該員工。但如果員工多次偽造病情請(qǐng)病假的，則單位可以依法辭退員工，且無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要為其結(jié)清工資。
2020.06.09 364 -
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員工被行政拘留后能被辭退嗎
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，
2021-04-09 15,340 -
企業(yè)能否以員工被行政拘留為由將其辭退
企業(yè)不得以員工被行政拘留為由解除勞動(dòng)合同。如果員工被行政拘留不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形的，該公司不得以此理由解除勞動(dòng)合同，但可以在員工被拘留期間中止勞動(dòng)合同，并無(wú)須履行勞動(dòng)合同中止期間的合同義
2022-03-05 15,340 -
女員工懷孕能否被辭退?
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有權(quán)單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。1、違反單位規(guī)章制度的員工經(jīng)常遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人
2021-11-26 15,340 -
員工被治安拘留處罰能否
對(duì)于員工被治安拘留處罰能否解除勞動(dòng)合同，不可以的，一般未達(dá)到“被追究刑事責(zé)任”的嚴(yán)重程度，因此用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
2022-07-18 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
