員工討說法被遇到老板威脅該怎么辦
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辦理退出保險的手續(xù)如下：1、退保人要寫一份退保申請，寫明退保的原因，并附帶相關材料，如升學、招工、戶口遷移等材料，到鄉(xiāng)管理機構辦理手續(xù)。2、鄉(xiāng)管理機構要對其有關證明審核，并簽署意見，與申請退保者的繳費證、繳費記錄卡一起上報縣級保險機構?？h級保險機構要再次對上報來的材料進行審核，對符合退保條件者，要為其核算退還的保險金數額。3、按民政部[1994]39號文件精神，退還正常退保者和非正常退保者的保險金額，要按照不同的標準來計算。對正常退出保險者，按年復利7.5%計息退還個人。集體對其補助部分，在扣除管理服務費并按年復利率7.5%計息的基礎上，由各地視情況決定退還個人的比例。集體補助不退給個人的部分，記入基金。對非正常退保者，只退還保險對象個人繳納的保險費本金，集體補助部分的金額，根據不參加保險集體不予補助的原則，原已記入個人名下的集體補助不予退還，記入基金。
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老板喝酒罵人打員工威脅員工上班怎么辦如果導致員工輕傷以上的話，那么老板會構成故意傷害罪，要依法受到刑事責任的。根據國家相關法律的規(guī)定，犯本罪的一般會被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，還要處罰金。即使是喝醉酒也要負刑事責任。
2020.04.06 220 -
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如果遇到騷擾威脅該怎么辦？被騷擾威脅恐嚇后果比較嚴重的話，可以考慮報警處理，公安機關可以根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定對對方采取行政拘留的措施，如果所犯情節(jié)嚴重者會按照尋釁滋事罪來追究對方的刑事責任。
2020.06.27 533
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老板威脅威脅員工怎么辦
員工辭職應該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-04-25 15,340 -
老板威脅員工怎么辦？
員工辭職應該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-05-08 15,340 -
老板威脅員工怎么辦
員工辭職應該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-04-19 15,340 -
如果老板威脅員工，該怎么辦
員工辭職應該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-05-04 15,340
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00:46
被別人威脅了應該怎么處理被別人威脅了，可以向公安機關報案，一般可以讓公安機關根據實際情況，來進行處理。具體情況如下： 1、威脅他人，敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，會構成敲詐勒索罪。敲詐勒索罪通常會讓公安機關立案偵查，最后再交由法院審判，犯罪嫌疑人會
4,980 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請，進行調解。如果調解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,312 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15
