用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有: 用人單位本身侵害他人合法權(quán)利的用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;用人單位工作人員或授權(quán)人員因?yàn)槁殑?wù)行為或授權(quán)行為侵犯他人合法權(quán)利的,用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,承擔(dān)責(zé)任后可以依法追償。
對(duì)于侵害他人的民事權(quán)益的行為,例如侵犯他人的生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)等,被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式有: (一)停止侵害。這實(shí)際上是要求侵害人停止實(shí)施某種侵害行為; (二)排除妨礙。權(quán)利人行使其權(quán)利受到不法阻礙或妨害時(shí),有權(quán)請(qǐng)求加害人或排除或請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制排除;以保障權(quán)利正常行使; (三)消除危險(xiǎn)。出現(xiàn)妨害物權(quán)或者可能妨害物權(quán)的行為時(shí),所有權(quán)人可以要求排除妨害或者消除危險(xiǎn); (四)返還財(cái)產(chǎn)。是指侵占他人財(cái)產(chǎn)的,被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人返還財(cái)產(chǎn); (五)恢復(fù)原狀?;謴?fù)原狀是指恢復(fù)權(quán)利被侵害前的原有狀態(tài); (六)修理、重作、更換; (七)繼續(xù)履行。是指繼續(xù)按合同約定的標(biāo)的履行義務(wù); (八)賠償損失。是指違約方以支付金錢的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為所造成的財(cái)產(chǎn)或者利益減少; (九)支付違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢; (十)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。民事主體特定的人身權(quán)遭受不法侵害時(shí),侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)在影響所及的范圍內(nèi),以公開(kāi)的形式承認(rèn)錯(cuò)誤,澄清事實(shí),消除所造成的不良影響,以恢復(fù)權(quán)利人原來(lái)的名聲、信譽(yù); (十一)賠禮道歉。
-
-
侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)形式有哪些侵權(quán)責(zé)任的形式有:停止侵權(quán),停止侵權(quán)是指被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求法院終止正在或者繼續(xù)侵害其合法權(quán)益的行為;排除妨礙,是指侵權(quán)人排除其行為所造成的妨礙他人正常權(quán)益行使的客觀事實(shí),并消除將來(lái)的危險(xiǎn),存在可能造成侵權(quán)損害的事實(shí)和條件的客觀事實(shí)狀態(tài);返還財(cái)
2022.04.16 1,045 -
用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由,如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效等情形; 二是基于半約定半法定的事由,如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情
2020.12.10 319
-
民法典用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有哪些
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)
2022-06-30 15,340 -
用人單位不承認(rèn)工傷承擔(dān)個(gè)人責(zé)任有哪些情形
用人單位不承認(rèn)是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù),依法作出工傷認(rèn)定決定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條 《工傷認(rèn)定辦法》第
2022-06-02 15,340 -
以下哪些情形不能承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的
侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)形式有以下8種: (1)停止侵害,指侵權(quán)人停止正在進(jìn)行的侵權(quán)行為。 (2)排除妨礙,指排除侵權(quán)行為對(duì)權(quán)利正常行使所造成的妨礙。 (3)消除危險(xiǎn),指采取一定措施消除侵權(quán)行為給他人合法權(quán)益可
2022-08-10 15,340 -
用人單位違約的情形有哪些,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和責(zé)任是什么呢
用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);未按照法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動(dòng)
2022-03-18 15,340
-
01:01
單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外: 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰; 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的,只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定,單位犯罪必須具備以下條件:
815 2022.07.02 -
01:43
侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式有根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式有以下幾種: 1、停止侵害,是指被侵權(quán)人對(duì)于侵害其合法權(quán)益的侵權(quán)行為,有權(quán)請(qǐng)求法院予以終止; 2、排除妨礙,該方式主要適用于物權(quán),特別是相鄰權(quán)受到侵害的場(chǎng)合; 3、消除危險(xiǎn),是指
1,258 2022.04.17 -
01:21
違約責(zé)任的承擔(dān)形式哪些承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式,包括以下這幾種: 1、繼續(xù)履行合同義務(wù),即合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行與約定不一致的,守約方有權(quán)讓違約方按照約定,繼續(xù)履行,直到完成合同目的。 2、采取補(bǔ)救措施,指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符條件,在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,079 2022.04.15






