工傷是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因工作原因?qū)е碌膫Γ诵囊蛩厥枪ぷ髟?。工傷認(rèn)定最核心的是查明是否是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫?，其他兩個(gè)因素都可作適當(dāng)延伸。從去年開(kāi)始處理顧問(wèn)單位的一起工傷案件，今天向法院提起了工傷認(rèn)定的行政訴訟。案件的基本情況是，用人單位是一家保安公司，員工早上騎自行車來(lái)上班，打完卡后，將自行車放至停車處，停好車后，被同事b從背后用鐵鍬襲擊，導(dǎo)致受傷。隨后報(bào)了警，警方介入處理，警察對(duì)b及其他在場(chǎng)員工做了筆錄，詳細(xì)記錄了b為何要襲擊。與b同住一個(gè)宿舍，關(guān)系不好，b已經(jīng)打過(guò)，并且b多次籌劃仍要打，但因種種原因沒(méi)有得逞。其他同事及同宿舍員工都能證實(shí)他們之間關(guān)系不好，他們的領(lǐng)隊(duì)還制止了b對(duì)的一次襲擊。這些內(nèi)容在警方的筆錄里都有詳細(xì)記錄。最后，b對(duì)進(jìn)行了賠償，警方對(duì)b處以十日拘留的行政處罰。事件以為就這樣結(jié)束了，誰(shuí)知向南京市人社局提起了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。我們?cè)诖疝q時(shí)將警方筆錄與其他在場(chǎng)員工的證言提供給了人社局，與工傷認(rèn)定處的工作人員溝通時(shí)，工作人員認(rèn)為，是因?yàn)樗麄儌€(gè)人的恩怨導(dǎo)致受傷，并不是工作原因?qū)е碌膫?，?yīng)當(dāng)不會(huì)認(rèn)定為是工傷。但結(jié)果卻出乎意外，竟然認(rèn)定成是工傷。當(dāng)時(shí)就詢問(wèn)工作人員，為何是這樣的認(rèn)定結(jié)果。工作人員，只是笑笑跟我說(shuō)，這是領(lǐng)導(dǎo)的意思，來(lái)鬧得太兇了，你們?nèi)シㄔ喊?。在給用人單位辦理工傷案件時(shí)，我一般都是勸用人單位盡量調(diào)解，一方面單位可以爭(zhēng)取少些賠償，另一方面勞動(dòng)者確實(shí)受傷了，走程序雖然可以拖延一些時(shí)間，但良心上似乎說(shuō)不過(guò)去。這個(gè)案件，依我們的經(jīng)驗(yàn)，評(píng)上傷殘的可能性不大，醫(yī)療費(fèi)也進(jìn)行了賠償，即便是工傷，最后幾乎得不到什么賠償。但我們必須進(jìn)行行政訴訟，不是為了拖延時(shí)間，而是為了弄清是非。在南京，大多數(shù)法院在一般案件上，還是依法處理的。有些政府部門可能就不一樣了，原因是多方面的。有些話可能在現(xiàn)有環(huán)境下不便多說(shuō)，且多說(shuō)無(wú)益，還是好好準(zhǔn)備在法院的訴訟吧。