怎么認定，職工操作能否享受工傷待遇？
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一、工傷怎么認定工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。此外，職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。二、職工違章操作能否享受工傷待遇按我國法律規(guī)定，只有以下三種情形不能認定為工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導致傷亡的；3、自殘或者自殺的。由此可見，雖然職工在工作過程中有違反操作規(guī)程的行為，但他所受的傷害依然是由于工作所致，并不符合法律規(guī)定排除工傷的情形，因此，職工因違反操作規(guī)程受傷的，也應認定為工傷。
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勞動者因工受傷后能享受工傷待遇，但用人單位應當依法繳納工傷保險。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
勞動者自己違規(guī)操作不影響工傷認定，只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡，或因酗酒導致傷亡，或自殘、自殺傷亡的才不得認定為工傷。但用人單位工傷賠償可以減少。
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自己違規(guī)操作受傷能享受工傷待遇嗎《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)，工傷認定遵循兩條原則，首先，要符合“三工標準”，即職工在工作時間、工作場所，因工作原因而受到事故傷害的，應當認定為工傷。 工傷保險實行“無過錯補償”原則，其核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用
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自己違規(guī)操作受傷能享受工傷待遇嗎因違章操作而造成的傷害，可享受工傷待遇。在許多情況下，工傷是由于工人不遵守正確的勞動程序和方法以及不當行為造成的。如果勞動者有過錯，就不能認定為工傷，這對勞動者非常不利，不符合工傷保險的目的。只有因犯罪或者違反治安管理造成傷亡或者自殘、自殺
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