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女職工懷孕期間未求轉(zhuǎn)崗回單位上班, 用人單位可以開(kāi)除懷孕女員工嗎

2022-03-03 13:52

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專(zhuān)業(yè)分析:

除非當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)有相關(guān)規(guī)定,否則這是不合法的。違反《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》,處罰應(yīng)該由其他行政部門(mén)進(jìn)行處理,用人單位無(wú)權(quán)處罰,不能予以開(kāi)除,但是如果用人單位事先作了相關(guān)規(guī)定,并且明確告知員工,可以予以處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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天津東方律師事務(wù)所

懷孕期間,若懷孕女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為,如:嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害等情形的,用人單位不能開(kāi)除員工;若用人單位違法辭退,要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在勞動(dòng)者懷孕的情況下,若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形,單位是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)),用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 如辭退違法,建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

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    公司不可以開(kāi)除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動(dòng)合同。

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