我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險(xiǎn)，并作出書面承諾，但會有最終會被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)，《民法典》也明確規(guī)定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動者本人而并未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)將給公司帶來不利的法律后果。即使這樣，還是會存在勞動者不愿意交保險(xiǎn)的情況，那么針對這種情況，單位應(yīng)該如何處理呢 1、員工不同意繳納社會保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之一由于員工不同意繳納社會保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險(xiǎn)作為不符合錄用條件之 一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)。 2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險(xiǎn)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得不承認(rèn)有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險(xiǎn)，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進(jìn)行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)避一定的工傷風(fēng)險(xiǎn)，之后按照每年度一定金額給予社會補(bǔ)償。同時(shí)員工也承諾放棄對用人單位主張補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的權(quán)利或者今后主張補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)方式。 3、與雙重勞動關(guān)系員工的原單位達(dá)成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險(xiǎn)，由于在新用人單位發(fā)生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險(xiǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。為此新用人單位應(yīng)當(dāng)與員工的原單位進(jìn)行聯(lián)系達(dá)成借調(diào)的意向，或者發(fā)生工傷后由原單位進(jìn)行申報(bào)，由新用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。