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未簽訂勞動合同五險一金沒交怎么辦

2022-08-03 10:13

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2022-08-03回復(fù)

專業(yè)分析:

如果您與單位建立了勞動關(guān)系,單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同,并交納相應(yīng)的社保,單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為,根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,但是因為您已經(jīng)在單位工作三年均沒有主張過權(quán)利,可能已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時效。單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對于單位不繳納社保的行為您可以要求單位予以補繳,單位拒絕補繳的話您可以到單位所在地的社保部門投訴,或者到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起滿一年,即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同,在法律上他們的勞動合同關(guān)系依然成立,他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽訂勞動合同必須交五險一金。根據(jù)我國法律規(guī)定,與勞動者建立勞動關(guān)系的,單位一定要給勞動者交五險一金;用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

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  • 沒簽勞動合同能交五險一金嗎?
    沒簽勞動合同能交五險一金嗎?

    大學(xué)生尚未畢業(yè)的,無法和單位建立勞動關(guān)系的,如果提前簽訂勞動合同,則從畢業(yè)時可以開始交五險一金。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)訂立的書面勞動合同。

    2020.12.15 311
  • 簽訂了勞動合同必須交五險一金嗎
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    用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險,無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。

    2020.10.12 424
  • 沒簽勞動合同可以交五險一金嗎
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    即使未簽勞動合同,但用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系的,用人單位需要與勞動者共同按規(guī)定繳納五險一金。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù),依法繳存。

    2020.05.08 182
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  • 沒簽訂勞動合同,可以交五險一金嗎?

    沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的,可以提前簽訂勞動合同,但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始。在沒有畢業(yè)之前,單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校,在單位上班是屬于實習(xí)性質(zhì)

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  • 簽訂勞動合同必須交五險一金么

    用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險,無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。 《勞動

    2022-04-10 15,340
  • 沒有簽勞動合同五險一金怎么交

    有沒有簽勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

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    沒有工作交五險一金的方式如下: 1、自行繳納,這種繳費方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費基數(shù)比較低,而且自行繳納的話,只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險,其他的是不用繳的; 2、找一個代理公司來幫忙繳納。對于自由工作者等其他沒有固定工作單

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