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勞務(wù)實(shí)際收入的確認(rèn)條件是什么

2022-11-09 16:09

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專業(yè)分析:

勞務(wù)收入的確認(rèn)條件如下: 1、收入的金額能夠具體計(jì)量; 2、相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè); 3、已完工作的測量、已經(jīng)提供的勞務(wù)占應(yīng)提供勞務(wù)總量的比例,以及已經(jīng)發(fā)生的成本占估計(jì)總成本的比例。 根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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勞務(wù)收入的確認(rèn)條件: (1)收入的金額能夠可靠地計(jì)量。 (2)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)。 (3)交易的完工進(jìn)度能夠可靠地確定。 (4)交易中已發(fā)生和將發(fā)生的成本能夠可靠地計(jì)量。

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