勞動用工網(wǎng)上登記，合同變更，員工基本工資調(diào)低后，能隨之降低嗎？
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社?；鶖?shù)是按照上一年度員工的工資加上獎金等各類收入的平均數(shù)作為社保繳費基數(shù)，所以，如果僅僅調(diào)整員工基本工資，其他工資增長的話，社?；鶖?shù)還是很高的。除非員工收入下降，才有可能調(diào)低社?；鶖?shù)。
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用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。不管是調(diào)動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意才行。如果單位不經(jīng)過勞動者的同意就隨意調(diào)換勞動者的工作崗位或者是降低勞動者的工資待遇，勞動者可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞動爭議，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維權(quán)，但需要收集好相關(guān)的證據(jù)資料才行。
勞動合同上的基本工資一欄不能低于最低工資。支付給勞動者的工資，應(yīng)在剔除延長工作時間、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境等情形的工資之后，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準。也是為了保障勞動者的合法權(quán)益，以及保障家庭及個人的基本生活。
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工資總額不變降低基本工資用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.03.03 1,029 -
公司能隨意降低員工工資嗎單位不可以隨意降低職工工資。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了
2020.08.02 236 -
社保基數(shù)上調(diào)工資會降低嗎？實際到手工資可能減少，但職工繳費基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。
2020.08.19 612
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變更勞動合同降低工資合法嗎
按你說情況，如果公司想變更勞動合同，降低工資標(biāo)準的話，如果勞動者不同意公司的降薪意見就可以解除勞動合同，同時也可以要求公司在正常的工資發(fā)放外，支付經(jīng)濟補償金。按你圖片所示，協(xié)議內(nèi)容經(jīng)過雙方同意的話，就
2022-03-12 15,340 -
降低工資勞動合同可以變更嗎？
降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-04-21 15,340 -
降低基本工資上浮工資合法嗎
依照我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂了后，就應(yīng)當(dāng)按時向勞動者發(fā)放工資以及繳納保險，工資包括基本工資以及獎金、法定補貼等部分。如果用人單位不能按照規(guī)定向勞動者發(fā)放工資，則勞動者有權(quán)單方面解除
2022-09-05 15,340 -
崗位變動，能降低員工工資嗎
如果調(diào)整崗位符合法律規(guī)定或相應(yīng)的規(guī)章制度，工資隨崗位變動并無不當(dāng)。
2022-10-16 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
