競業(yè)限制合同是如何訂立的
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競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎上簽訂，在競業(yè)限制協(xié)議當中，雙方當事人可以約定用人單位向勞動者的競業(yè)限制期間的競業(yè)限制補償金以及勞動者違背協(xié)議的情況下，應該支付的違約金比例。
合同中訂立競業(yè)限制應注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；對員工的競業(yè)限制行為做出經濟補償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，競業(yè)限制協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。
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合同中怎么訂立競業(yè)限制必須在雙方平等協(xié)商的基礎上簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位與勞動者約定用人單位向勞動者的競業(yè)限制期間的競業(yè)限制補償金，以及勞動者違背協(xié)議的情況下應該支付的違約金比例。
2020.07.18 122 -
如何競業(yè)限制合同競業(yè)限制條款必須在用人單位與勞動者平等協(xié)商的基礎上簽訂，其內容包括用人單位支付經濟補償、勞動者競業(yè)限制義務、違約責任等。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.11.23 139 -
單位如何訂立競業(yè)限制協(xié)議（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者； （2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權，因此不能任意擴大
2020.04.19 217
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如何在網上訂立競業(yè)限制合同
在合同中訂立競業(yè)限制時，應注意競業(yè)限制的期限一般不得超過兩年，超過的期限無效；對員工的競業(yè)限制進行經濟補償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件。競業(yè)限制協(xié)議還必須同時注明補償金的金額和發(fā)放方式，否則將是無效協(xié)
2021-11-03 15,340 -
如何進行簽訂競業(yè)限制合同
用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單
2022-06-14 15,340 -
用人單位與勞動者訂立競業(yè)限制合同時，應當如何約定競業(yè)限制的范圍
怎樣約定競業(yè)限制， 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經濟
2022-03-18 15,340 -
競業(yè)限制在勞動合同中有效嗎, 如何訂立競業(yè)限制協(xié)議, 需要注意什么
對于勞動合同的競業(yè)限制，可以在勞動合同中約定，也可以在離職的時候約定。但競業(yè)限制補償金只應在離職后發(fā)放，每月標準為不低于社平或勞動者工資標準的30％，競業(yè)限制最長期限只能兩年，超過2年超過部分無效。勞
2022-02-05 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制義務的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關系到員工的擇業(yè)權和生存權，而并非屬于企業(yè)內部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17
