遭遇，單位可以要求職工嗎
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不可以。職工發(fā)生工傷到傷養(yǎng)好恢復(fù)上班期間，單位不能辭退職工，每個(gè)月的工資福利正常發(fā)放，社保也要正常交，還要在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。否則發(fā)生工傷期間停止社保的，期間的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用都由單位承擔(dān)。社保正常的，及時(shí)認(rèn)定的，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)大部分費(fèi)用，否則單位承擔(dān)。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果存在家庭暴力，法院將判決離婚?？梢酝ㄟ^(guò)訴訟起訴離婚。建議委托律師介入，最大限度地保護(hù)您的合法權(quán)益。當(dāng)然需要有暴力行為的證據(jù)。必須留下證據(jù)，先報(bào)警，然后檢查傷口。只有這樣，才能證明對(duì)方對(duì)女方施暴，才有勝算。
遭遇肢體力可以要求離婚。不管是男方還是女方，在遭遇家庭暴力或者肢體力時(shí)，無(wú)法忍受的情況下，應(yīng)當(dāng)協(xié)商進(jìn)行離婚。倘若有一方不同意離婚的話(huà)，另一方可向法院提起訴訟，請(qǐng)求解除兩人的婚姻關(guān)系。通常實(shí)施家暴的情形，法院在調(diào)解兩人關(guān)系無(wú)效的情況下，會(huì)準(zhǔn)許二人離婚。
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遭遇冷暴力可以要求離婚嗎遭遇冷暴力可以要求離婚，其離婚的方式有協(xié)議離婚，夫妻雙方自愿離婚，就子女撫養(yǎng)和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題達(dá)成協(xié)議的，可以到一方常住戶(hù)口所在地婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記，解除婚姻關(guān)系；也可以訴訟離婚，這也是結(jié)束家庭冷暴力最直接的方式就是提起離婚訴訟。男女雙方不能
2022.04.16 673 -
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單位拖欠工資辭職可以要求補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者因單位拖欠工資而辭職了，是有補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者在該單位每工作滿(mǎn)一年的，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上一年以下的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則勞動(dòng)者可獲得半月工資的補(bǔ)償。
2020.01.27 156
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員工遭遇工傷怎么辦單位可以辭退嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部
2022-04-01 15,340 -
上班途中遭遇交通事故，可以要求單位給予工傷賠償條件嗎
1、上班路上遭遇非勞動(dòng)者的主要原因的交通事故，則屬于工傷，可以要求單位給予工傷賠償； 2、如果是勞動(dòng)者自己主要原因的交通事故，則不屬于工傷； 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂)第十四條職工
2022-04-02 15,340 -
遭遇家庭暴力可以要求賠償嗎
1、遭受家庭暴力的受害方有權(quán)利要求離婚損害賠償。家庭暴力屬于法定過(guò)錯(cuò)情形，無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方可以在離婚時(shí)要求損害賠償。 2、家暴是指發(fā)生在家庭成員之間的，以毆打、捆綁、禁閉、殘害或者其它手段對(duì)家庭成員從身體
2022-10-11 15,340 -
遭遇家暴可以要求精神賠償嗎
可以。對(duì)精神損害以物質(zhì)的方式進(jìn)行賠償，是加強(qiáng)人權(quán)保護(hù)的重要手段，是法律賦于受害人及其近親屬的權(quán)利。根據(jù)《刑事訴訟法》第一百零一條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，有權(quán)提起附
2022-06-01 15,340
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單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶(hù)，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶(hù)上，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者
6,173 2022.05.11 -
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單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是，個(gè)人只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)
14,010 2022.05.11 -
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男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國(guó)現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過(guò)，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說(shuō)，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15
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