扣工資屬于違法嗎
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用人單位克扣工資是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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隨便扣工資屬于違法。除了勞動(dòng)法規(guī)定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。而且隨意克扣工資屬于違法行為。工資需要通過貨幣的形式，按月支付給勞動(dòng)者本人。不可以克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
應(yīng)當(dāng)基于具體案件、視具體情況而確定扣工資的行為是否合法，但克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資是違法的。
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2020.11.07 326 -
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2020.08.17 168
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克扣員工工資屬違法行為。 用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。 但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保
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