可以不支付經(jīng)濟補償金的情形是什么？
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可以不支付經(jīng)濟補償金的情形是什么按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭職和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。
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1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
1、因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效； 2、適用期限內(nèi)證明不符錄用標(biāo)準(zhǔn)； 3、嚴(yán)重不遵守單位規(guī)章制度； 4、因嚴(yán)重失職等行為致使單位遭受重大損失； 5、勞動者私自建立多個勞動關(guān)系，經(jīng)單位明示拒不改正； 6、勞動者觸犯刑事犯罪，被追究刑責(zé)。前述情形也屬于法律規(guī)定的用人單位可以向勞動者解除勞動合同的條件。
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不支付經(jīng)濟補償金的情形不支付經(jīng)濟補償金的情形是，1、因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；2、適用期限內(nèi)證明不符錄用標(biāo)準(zhǔn)；3、嚴(yán)重不遵守單位規(guī)章制度；4、因嚴(yán)重失職等行為致使單位遭受重大損失；5、勞動者私自建立多個勞動關(guān)系，經(jīng)單位明示拒不改正；6、勞動者觸犯
2022.04.17 3,655 -
支付經(jīng)濟補償金的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況有： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
2020.12.06 435 -
不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问鞘裁?/a>
1、因勞動者欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效； 2、適用期限內(nèi)證明不符錄用標(biāo)準(zhǔn)； 3、嚴(yán)重不遵守單位規(guī)章制度； 4、因嚴(yán)重失職等行為致使單位遭受重大損失； 5、勞動者私自建立多個勞動關(guān)系，經(jīng)單位明示拒不改正； 6、勞動者觸犯刑事犯罪，被追究
2020.02.18 131
