競業(yè)協(xié)議無效的情形有哪些
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1、協(xié)議主體錯誤 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。 2、超過競業(yè)禁止的期限 《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。 3、不給勞動者補償 用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產生效力。
《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制協(xié)議無效的情形有： 1、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的一方主體應當是企業(yè)，另一方為符合競業(yè)限制適用條件的人員； 2、競業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過兩年； 3、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議但不給勞動者補償的。
競業(yè)協(xié)議無效的情況：競業(yè)限制期限超過二年；競業(yè)限制的人員不是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；不給勞動者補償；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂；其他。
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競業(yè)協(xié)議無效的情形有哪些？競業(yè)限制協(xié)議無效的情形有： 1、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的一方主體應當是企業(yè)，另一方為符合競業(yè)限制適用條件的人員； 2、競業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過兩年； 3、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議但不給勞動者補償的。
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競業(yè)限制協(xié)議無效情形有哪些競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形包括： 1、競業(yè)限制的期限超過兩年； 2、沒有給勞動者支付經濟補償； 3、競業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。
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競業(yè)協(xié)議無效的情形一、協(xié)議主體錯誤;競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員； 二、超過競業(yè)限制的期限;如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過了兩年，則超出部分應當認定為無效； 三、違反法律強制性規(guī)定的。
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競業(yè)協(xié)議無效的情形有哪些?
1、協(xié)議主體錯誤 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足
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競業(yè)協(xié)議無效情形有哪些
1、協(xié)議主體錯誤 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足
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競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些, 什么情況下競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形
競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形如下：1、協(xié)議主體錯誤;簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁
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