勞動(dòng)合同沒到期辭職是否算違約金
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勞動(dòng)派遣合同沒到期辭職沒有違約金。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同， 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)派遣合同沒到期辭職沒有違約金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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勞動(dòng)合同沒到期辭職收違約金嗎？勞動(dòng)派遣合同沒到期辭職，一般沒有違約金。除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.12.01 181 -
合同沒到期就辭職是否算違約勞動(dòng)合同簽了然后辭職是否違約還要分情況的，試用期內(nèi)辭職不算違約，和用人單位協(xié)商辭職不算違約，但是未經(jīng)用人單位同意辭職，或者協(xié)商不成就離開就是屬于違約行為，那樣需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
2020.05.24 204 -
合同沒到期就辭職是否算違約一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。合同到期后，員工主動(dòng)辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費(fèi)用
2022.04.12 1,828
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勞動(dòng)合同沒到期辭職怎么算違約金
勞動(dòng)合同未到期辭職一般不需要承擔(dān)違約金。
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職違約金怎么算
勞動(dòng)派遣合同沒到期辭職沒有違約金。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同， 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)派遣合同沒到期辭職是否有違約金
勞動(dòng)派遣合同沒到期辭職沒有違約金。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職是否是違約金
勞動(dòng)合同未到期辭職一般不需要承擔(dān)違約金。
2022-07-03 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
