針對這種惡意逃避債務(wù)的行為，《公司法》對于公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任的這一新規(guī)定，對于保護債權(quán)人的權(quán)益，維護社會的正當(dāng)利益以及確保公司設(shè)立的宗旨無疑會起到積極作用。它將促使我國公司制的完善和發(fā)展。人格否認制度旨在防止公司人格的濫用，保護債權(quán)人的利益。司法實踐中，公司人格否認制度具有以下幾個特征：第一，公司已經(jīng)合法取得法人資格。第二，公司的股東濫用了公司人格。第三，公司人格的濫用侵害了債權(quán)人的合法權(quán)益或者社會公共利益。第四，公司人格否認是一種對公司人格的個案否定。 一、申請破產(chǎn)時要提供職工安置預(yù)案 《企業(yè)破產(chǎn)法》第8條規(guī)定，要求破產(chǎn)申請人提供職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產(chǎn)申請的條件，法院依此也可以對破產(chǎn)企業(yè)予以監(jiān)督，凡是未能依法提供職工安置預(yù)案，未能核查職工社保等的企業(yè)可能無法順利啟動破產(chǎn)。 二、職工債權(quán)不必申報 《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條規(guī)定，職工債權(quán)“不必申報”，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。這樣既減輕了職工負擔(dān)，又維護了職工訴權(quán)。 三、職工債權(quán)優(yōu)先于普通債券受償 《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，職工債權(quán)即債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，在普通債權(quán)之前受償。