員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)一定要收到辭職信嗎
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用人單位一方解除勞動(dòng)關(guān)系的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動(dòng)者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币蚨o職信是發(fā)生于勞動(dòng)者解除合同的情形，不出現(xiàn)于用人單位單方解除合同的情形
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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對于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
員工主動(dòng)辭職是需要與用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期員工要辭職，需要辦理解除合同嗎？勞動(dòng)合同到期不需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期不需要解除，勞動(dòng)合同到期，意味著勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)終止，雙方當(dāng)事人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動(dòng)合同的解除，不可混淆。
2020.08.29 203 -
員工主動(dòng)辭職要解除合同嗎員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。員工離職是勞動(dòng)合同解除。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，用人單位不僅可以辭退員工，員工自身也是可以向單位申請離職。員工勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)
2020.12.25 185 -
員工辭職解除勞動(dòng)合同的程序用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，員工自動(dòng)離職不需要提前通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.04.20 202
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)員工一定要交辭職信嗎
企業(yè)一方解除勞動(dòng)關(guān)系的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動(dòng)者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同員工一定要交辭職信嗎
企業(yè)一方解除勞動(dòng)關(guān)系的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動(dòng)者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可
2022-05-28 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)員工一定要交辭職信嗎
用人單位一方解除勞動(dòng)關(guān)系的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動(dòng)者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2022-05-13 15,340 -
員工辭職要解除勞動(dòng)合同嗎？
若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書
2022-03-14 15,340
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00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動(dòng)合同文本通常會讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
