人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭(zhēng)取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。新的退休規(guī)定：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。【城市案例】福建省人社廳日前印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位和臨時(shí)工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計(jì)算等有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確相關(guān)的工齡計(jì)算、工資待遇等問(wèn)題。工齡計(jì)算及申報(bào)所需材料《通知》規(guī)定，此類招收、錄（聘）用的正式工作人員，同時(shí)符合下列條件的，其2005年及以后實(shí)際工作并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限可計(jì)算為連續(xù)工齡：2005年及以后在經(jīng)工商行政管理部門(mén)（或民政部門(mén)）注冊(cè)登記的非公有制單位中實(shí)際就業(yè)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位當(dāng)臨時(shí)工，能提供原始勞動(dòng)合同的；參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的。符合上述條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，連續(xù)工齡的更改和確認(rèn)，由現(xiàn)所在單位按干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)政府人社部門(mén)審批。申報(bào)確認(rèn)時(shí)，應(yīng)提交下列材料：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位從業(yè)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工中招收錄（聘）用的工作人員連續(xù)工齡確認(rèn)表》（一式四份，可上省人社廳官網(wǎng)下載）；2005年及以后簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同原件及復(fù)印件，屬個(gè)體工商戶戶主的，提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、年檢證明及實(shí)際從業(yè)的完稅證明材料；2005年及以后繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（費(fèi)）的相關(guān)憑證。《通知》明確：畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證不再作為工齡認(rèn)定的依據(jù)或者必要條件。工資待遇如何確定《通知》還規(guī)定，上述工作人員根據(jù)以下條件，確定的正常晉升工資的考核年限，比照本單位同條件人員確定工資待遇：原人事關(guān)系在政府人事部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)（或人力資源市場(chǎng)，下同）中的代理人員，2005年至2014年底前的人事代理期間，符合有關(guān)規(guī)定，提供經(jīng)人才中介機(jī)構(gòu)復(fù)核簽章的各階段用人單位實(shí)際在崗工作考核材料，其檔案工資按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定且經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)簽章鑒認(rèn)的；原人事檔案寄存在政府人事部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)的流動(dòng)人員，2015年1月1日至2016年底可計(jì)算為連續(xù)工齡的存檔期間，無(wú)違紀(jì)違法行為的；原人事關(guān)系（或原人事檔案）不在政府人事部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)的人員，2015年1月1日至2016年底可計(jì)算為連續(xù)工齡的就業(yè)期間，由現(xiàn)單位根據(jù)本人原就業(yè)期間實(shí)際在崗工作情況，參考原用人單位對(duì)其年度考核結(jié)果的；2017年1月1日起，原人事檔案應(yīng)由縣級(jí)以上（含縣級(jí)）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的單位管理的。