未簽勞動合同辭職怎樣要回工資呢？
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同辭職扣工資的，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，再申請仲裁要求用人單位支付工資；或者向勞動行政部門舉報(bào)；也可以向人民法院請求支付令；勞動者可以和用人單位協(xié)商支付工資；其他。
個(gè)人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。
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未簽勞動合同辭職不發(fā)工資怎么辦？簽勞動合同辭職不發(fā)工資的解決： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
2020.04.14 194 -
未簽訂勞動合同辭職扣工資怎么辦未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或者申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.06 149 -
未簽勞動合同辭職沒扣工資怎么辦雙方若是沒有簽訂勞動合同，勞動者辭職扣工資的，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，再申請仲裁要求用人單位支付工資；或者向勞動行政部門舉報(bào)；也可以向人民法院請求支付令；勞動者可以和用人單位協(xié)商支付工資；其他。
2020.01.17 174
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未簽勞動合同辭職怎么要回工資嗎
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。 未簽訂勞動合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。
2022-07-24 15,340 -
未簽勞動合同辭職要扣工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽勞動合同，勞動者要辭工不需要扣百分之三十的工資，用人單位無過錯(cuò)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022-03-20 15,340 -
未簽勞動合同辭職不付工資是怎么回事？
可以說勞動合同是對用人單位和勞動者本身最大的約束和保護(hù)，可是現(xiàn)實(shí)社會中有一些人總是由于各種各樣的原因沒有簽訂勞動合同，那么未簽勞動合同離職手續(xù)不付工資怎么辦呢 一什么是勞動合同 勞動合同，是指勞動者與
2022-08-07 15,340 -
沒簽勞動合同辭職工資怎么要回來？
（1）公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交。 （2）提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因?yàn)橛?/p>
2022-07-24 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
