不愿意加班被辭退如何能拿到賠償金
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1、我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。上班一個(gè)多月不簽勞動合同即視為違反法律規(guī)定，如果有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，則可以要求上班第二個(gè)月之后的雙倍工資。2、《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。單位因此辭退員工，不屬于法定解除勞動合同、辭退員工的條件，勞動者可以要求單位賠償。
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不加班被辭退的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
被辭退是否有補(bǔ)償，需要分情況說明。如果勞動者被辭退是由于自身的過錯(cuò)導(dǎo)致的，用人單位可以解除勞動合同，不進(jìn)行賠償。如果勞動者被辭退是因?yàn)槌霈F(xiàn)不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。
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不愿意加班被辭退怎么辦
加班是屬于自愿的，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動者加班的，如果勞動者不愿意加班，被用人單位辭退的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞
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