關(guān)于怎么起訴離婚才會(huì)成功問(wèn)題具體您可以參考下面法律觀點(diǎn)： 1，離婚有協(xié)商和起訴兩種方法，若協(xié)商不成只能起訴。起訴要到被告戶口地的人民法院。 2，若一方在深圳住滿一年，可以在深圳辦理離婚。 3，若雙方都同意，可以辦理速裁，半個(gè)月左右就可以辦好。 4，撫養(yǎng)權(quán)方面，要按照那一方的撫養(yǎng)對(duì)孩子成長(zhǎng)有利原則。2歲以下的小孩一般判給母親撫養(yǎng)。 沒(méi)有扶養(yǎng)孩子一方應(yīng)支付撫養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)一般是一方收入的20－30％。 5，婚姻存續(xù)期間取得的財(cái)產(chǎn)均屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)，夫妻共同財(cái)產(chǎn)和債務(wù)歸夫妻共同所有和負(fù)擔(dān)，一般是一人一半。 如果一方有過(guò)錯(cuò)，分割財(cái)產(chǎn)是可以少分或者不分， 6．依照法律規(guī)定，有家庭暴力時(shí)，受害方離婚時(shí)，可以要求家暴方賠償，包括物質(zhì)和精神損害賠償

希望我這個(gè)對(duì)于國(guó)企的年假制度的問(wèn)題的回答，能夠幫助到你帶薪年休假。 （1）上班滿6個(gè)月可開始休帶薪年休假。 （2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。 （3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。 （4）公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 （5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。