未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪該怎樣辦
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工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。任何一方改變?cè)袪顟B(tài)、改變工作崗位，都是對(duì)現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的打破。用人單位在行使法律賦予該項(xiàng)自主用工權(quán)時(shí)不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。而在司法實(shí)踐中，往往出現(xiàn)用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方變更勞動(dòng)者的工作崗位，而勞動(dòng)者在被迫無(wú)奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的。對(duì)于此種用人單位濫用自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的情形，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：第一，勞動(dòng)者就用人單位單方行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第二，用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。第三，勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪的，屬于違法改變勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以就用人單位單方調(diào)崗行為，進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對(duì)用人單位不合法、不合理的調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。
（1）勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 （2）用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。 （3）勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪怎么維權(quán)？未經(jīng)協(xié)商，用人單位單方面調(diào)崗降薪是不合法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)： （1）勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 （2）用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人
2020.01.17 262 -
未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪如何處理？用人單位未和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過(guò)以下方式處理： 第一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)
2020.11.03 326 -
調(diào)崗降薪怎么辦調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.22 186
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未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪
未經(jīng)協(xié)商調(diào)動(dòng)降薪的，違法變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以協(xié)商解決用人單位的單方調(diào)動(dòng)行為；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受用人單位違法不合理的調(diào)動(dòng)行為，并可以起訴要求繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行。
2021-11-02 15,340 -
未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪應(yīng)該如何辦
工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。任何一方改變?cè)袪顟B(tài)、改變工作崗位，都是對(duì)現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的打破。用人單位在行使法律賦予該項(xiàng)自主用工權(quán)時(shí)不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。而在司法實(shí)踐中，往往出現(xiàn)用人單位未
2022-08-26 15,340 -
調(diào)崗降薪該怎樣辦
對(duì)于用人單位口頭調(diào)崗降薪通知。我們目前勞動(dòng)合同是采取書面形式制度，即書面。很多用人單位用口頭方式告知?jiǎng)趧?dòng)者降薪，對(duì)于用人單位的口頭告知與通知，勞動(dòng)者可不予理會(huì)，仍然按照原來(lái)的勞動(dòng)合同履行。用人單位口頭
2022-08-26 15,340 -
調(diào)崗降職不降薪該怎樣辦
降職不降薪怎么辦： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性
2022-08-26 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
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用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意調(diào)崗降薪該怎么辦？2022.06.22
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調(diào)崗降職一直不降薪怎么辦2022.06.23
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怎樣應(yīng)對(duì)公司調(diào)崗降薪2022.06.26
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調(diào)崗降職不降薪可能嗎2022.06.23
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調(diào)崗降薪通知怎么寫2022.06.25
