公司不發(fā)工資必須向申請人收集證據(jù)嗎
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對于用人單位拖欠工資，勞動者在權(quán)利保護(hù)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要包括：1?？梢宰C明勞動關(guān)系的證據(jù)。2、可以證明在該單位工作的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括勞動合同、單位工作證書、工作證書、考勤記錄、工人證書、以前單位支付工資的工資表或銀行交易記錄、與老板的電話記錄等。如果該單位能試圖直接出具拖欠工資的證明或借據(jù)，最好不需要上述證據(jù)，然后可以直接用該單位的證明或借據(jù)向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有：勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等等。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定可知，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有考勤記錄、工作牌、同事的證人證言以及勞動合同等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動發(fā)放工資，也應(yīng)當(dāng)以貨幣方向支付。
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