解除勞動合同證明能否要求用人單位承擔責任
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用人單位預告通知解除勞動合同承擔的舉證責任有： 1、勞動者治療完畢無法勝任本工作，也無法安排其他工資； 2、勞動者經過培訓之后仍無法勝任工作； 3、合同已經無法繼續(xù)履行，協(xié)商變更合同也協(xié)商未果。
勞動合同到期用人單位要求續(xù)訂合同但是勞動者不愿意，那么用人單位不需要支付經濟補償，反之，則需要向勞動者支付經濟補償金；在勞動合同期內勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可單方解除勞動合同且不需要支付經濟補償金；用人單位違反合同法與勞動者解除勞動合同的則需要雙倍支付經濟補償金。
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用人單位單方解除勞動合同需要承擔什么法律責任用人單位單方解除勞動合同需要承擔的法律責任： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經濟補償金。 2、勞動合同期內，勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形
2020.07.12 156 -
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2020.08.16 194 -
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因病單方解除勞動合同應承擔支付賠償金和代通知金的責任?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第一項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日以
2021-11-20 15,340 -
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2022-01-26 15,340 -
用人單位解除勞動合同應承擔什么責任
(一)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任是指與勞動者承擔相同數(shù)額的賠償責任，沒有百分比的限制。 (二)連帶賠償責任
2022-07-24 15,340 -
用人單位解除勞動合同要承擔什么法律責任
1、關于用人單位違法解除勞動合同的，可以參考《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-10-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除合同違約責任誰承擔根據(jù)合同法的相關規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
